Now showing items 223-242 of 610

    • Har flygeledere høyere dødelighet enn sammenliknbare yrkesgrupper? 

      Mamelund, Svenn-Erik; Ellingsen, Dag (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved HiOA, 2015)
      I forbindelse med et partssammensatt arbeid om livsfasepolitikk for flygeledere var det ønske om at dødelighet og dødsårsaker undersøkes. Partene i samarbeidet er Avinor som arbeidsgiver og Norsk Flygelederforening (NFF) ...
    • Har flygeledere høyere dødelighet enn sammenliknbare yrkesgrupper? 

      Mamelund, Svenn-Erik; Ellingsen, Dag (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved HiOA, 2015)
      I forbindelse med et partssammensatt arbeid om livsfasepolitikk for flygeledere var det ønske om at dødelighet og dødsårsaker undersøkes. Partene i samarbeidet er Avinor som arbeidsgiver og Norsk Flygelederforening (NFF) ...
    • Helhetlig oppfølging av lavinntektsfamilier 

      Malmberg-Heimonen, Ira; Fossestøl, Knut; Rugkåsa, Marianne; anneto; Krisztina Gyüre; Gubrium, Erika (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved HiOA, 2016)
      Høgskolen i Oslo og Akershus evaluerer Arbeids- og velferdsdirektoratets (AVdir) satsing for å prøve ut en helhetlig oppfølgingsmodell for lavinntektsfamilier (HOLF-modellen) i NAV. I HOLF-modellen arbeider familiekoordinatorene ...
    • Helhetlig oppfølging av lavinntektsfamilier 

      Malmberg-Heimonen, Ira; Fossestøl, Knut; Rugkåsa, Marianne; anneto; Krisztina Gyüre; Gubrium, Erika (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved HiOA, 2016)
      Høgskolen i Oslo og Akershus evaluerer Arbeids- og velferdsdirektoratets (AVdir) satsing for å prøve ut en helhetlig oppfølgingsmodell for lavinntektsfamilier (HOLF-modellen) i NAV. I HOLF-modellen arbeider familiekoordinatorene ...
    • Helse- og arbeidsaksen i et komparativt perspektiv 

      Skarpaas, Ingebjørg (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet, 2010)
      Dette notatet belyser tre institusjonelle og organisatoriske løsninger som Finland har iverksatt for å koble helsesektoren og arbeids-/velferdsområdet tettere sammen. De tre løsningene representerer tre ulike tilnærminger ...
    • Helse- og arbeidsaksen i et komparativt perspektiv 

      Skarpaas, Ingebjørg (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet, 2010)
      Dette notatet belyser tre institusjonelle og organisatoriske løsninger som Finland har iverksatt for å koble helsesektoren og arbeids-/velferdsområdet tettere sammen. De tre løsningene representerer tre ulike tilnærminger ...
    • Helsefagarbeidernes muligheter for utvikling og bruk av kunnskaper og ferdigheter i jobben 

      Ingelsrud, Mari Holm; Falkum, Eivind (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved HiOA, 2017)
      I denne rapporten ser vi på helsefagarbeideres muligheter for utvikling og bruk av sine kunnskaper og ferdigheter i jobben. Det å få bruke og utvikle sin kompetanse i arbeidet er viktig for den enkeltes arbeidstakers ...
    • Helsefagarbeidernes muligheter for utvikling og bruk av kunnskaper og ferdigheter i jobben 

      Ingelsrud, Mari Holm; Falkum, Eivind (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved HiOA, 2017)
      I denne rapporten ser vi på helsefagarbeideres muligheter for utvikling og bruk av sine kunnskaper og ferdigheter i jobben. Det å få bruke og utvikle sin kompetanse i arbeidet er viktig for den enkeltes arbeidstakers ...
    • Heltidskultur i kommunal helse og omsorg. Et spørsmål om fordeling av arbeid. 

      Ingelsrud, Mari Holm; Falkum, Eivind (Arbeidsforskningsinstituttet, Oslo Metropolitan University, 2019-08-08)
      Innen de kommunale helse- og omsorgstjenestene jobber to av tre ansatte deltid (KS, 2017, 41). Det er bred enighet blant de folkevalgte, arbeidsgiversiden og arbeidstakerorganisasjonene om at den høye deltidsandelen er ...
    • Hensiktsmessig oppgavedeling 

      Reichborn-Kjennerud, Kristin (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2009)
      Både ledelsen, tillitsvalgte og ansatte i skole-, barnehage- og helsesektoren opplever større arbeidspress blant annet som følge av flere utenomfaglige oppgaver, økende krav til dokumentasjon og rapportering. Disse oppgavene ...
    • Hensiktsmessig oppgavedeling 

      Reichborn-Kjennerud, Kristin (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2009)
      Både ledelsen, tillitsvalgte og ansatte i skole-, barnehage- og helsesektoren opplever større arbeidspress blant annet som følge av flere utenomfaglige oppgaver, økende krav til dokumentasjon og rapportering. Disse oppgavene ...
    • HiO – Arbeidsmiljø i utvikling 

      Sørensen, Bjørg Aase; Grimsmo, Asbjørn (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2009)
      Rapporten presenterer erfaringer, arbeidsformer og resultater fra et arbeidsmiljøprosjekt ved Høgskolen i Oslo (HiO). Den tredje arbeidsmiljøundersøkelsen i rekken omfatter alle avdelinger, og fikk god opp-slutning. AMU ...
    • HiO – Arbeidsmiljø i utvikling 

      Sørensen, Bjørg Aase; Grimsmo, Asbjørn (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2009)
      Rapporten presenterer erfaringer, arbeidsformer og resultater fra et arbeidsmiljøprosjekt ved Høgskolen i Oslo (HiO). Den tredje arbeidsmiljøundersøkelsen i rekken omfatter alle avdelinger, og fikk god opp-slutning. AMU ...
    • Historie – et guttefag? 

      Egeland, Cathrine; Cathrine Tømte; Gunnes, Hebe (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2013)
      Seksjon for historie ved Institutt for arkeologi, konservering og historie (IAKH), Universitetet i Oslo preges av en mannsdominans eller kjønnsubalanse blant de vitenskapelig ansatte i faste stillinger. Bare en femtedel ...
    • Historie – et guttefag? 

      Egeland, Cathrine; Cathrine Tømte; Gunnes, Hebe (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2013)
      Seksjon for historie ved Institutt for arkeologi, konservering og historie (IAKH), Universitetet i Oslo preges av en mannsdominans eller kjønnsubalanse blant de vitenskapelig ansatte i faste stillinger. Bare en femtedel ...
    • Hjerte, hode, hender 

      Amble, Nina (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet og Sosial- og helsedirektoratet (distributør)., 2007)
      Dette er en håndbok som skal hjelpe dem som ønsker det i gang med refleksjon knyttet til egne arbeidsoppgaver. Tanken er at refleksjon og samtale med gode kolleger skal øke graden av mestring. Vi har kalt boka ”Hjerte – ...
    • Hjerte, hode, hender 

      Amble, Nina (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet og Sosial- og helsedirektoratet (distributør)., 2007)
      Dette er en håndbok som skal hjelpe dem som ønsker det i gang med refleksjon knyttet til egne arbeidsoppgaver. Tanken er at refleksjon og samtale med gode kolleger skal øke graden av mestring. Vi har kalt boka ”Hjerte – ...
    • Hjerte, hode, hender (2. utgave) 

      Amble, Nina; Elisabeth Gjerberg (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet og Helsedirektoratet., 2009)
      Publikasjonen kan bestilles hos Helsedirektoratet. Dette er en håndbok som skal hjelpe dem som ønsker det i gang med refleksjon knyttet til egne arbeidsoppgaver. Tanken er at refleksjon og samtale ...
    • Hjerte, hode, hender (2. utgave) 

      Amble, Nina; Elisabeth Gjerberg (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet og Helsedirektoratet., 2009)
      Publikasjonen kan bestilles hos Helsedirektoratet. Dette er en håndbok som skal hjelpe dem som ønsker det i gang med refleksjon knyttet til egne arbeidsoppgaver. Tanken er at refleksjon og samtale ...
    • HR-funksjonens rolle i seniorpolitikken 

      Terjesen, Hans Chr. Aargaard; Salomon, Robert; Bernstrøm, Vilde Hoff (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved HiOA, 2015)
      På oppdrag fra Senter for seniorpolitikk og i samarbeid med Abelia har Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) gjennomført en studie i kunnskapsbedrifter organisert i arbeidsgiverorganisasjonen Abelia som utforsker HR-funksjonens ...